lucrecia
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Hola Buenas noches!!
Como os había dejado la invitación para este momento de compartir reflexiones y conclusiones sobre los 5 módulos o lecciones de este curso. Estoy a espera de vuestros comentarios
Lucrecia!Buenos días a todas!
Os invito a un foro de reflexiones y conclusiones sobre los temas que hemos abordado en este curso.
Os propongo el día 30 de noviembre a las 19:30 horas.
Gracias por vuestra colaboraciónBuenos días,
Efectivamente una de las estrategias es tener un espacio de organización de mujeres, ya sea una asociación formalizada o cualquier otra manera de red de apoyo. Para conocer y ejercer nuestros derechos humanos y romper con el miedo si estamos en situación de irregularidad y otras situaciones que vulneran nuestros derechos, porque en esos espacios podemos compartir con empatía y confianza.Buenos días estimada Julya,
En tu reflexión, has tocado un elemento psicosocial importante, que es el MIEDO, como sentimiento que puede bloquear y generar una barrera, para considerarse una persona con derechos. De esta situación es de la que algunos empleadores y empresarios se aprovechan para ejercer la explotación laboral a las mujeres migrantes.
La mejor forma de disuadir el miedo es como bien dices no sentirse sola, por tanto es de importancia vital el tejer redes de apoyo entre mujeres.gracias por tu participación
La explotación laboral está presente en todos los sectores laborales; en especial en el sector de los cuidados y servicio doméstico porque están ocupadas principalmente por mujeres y con mayor representación de mujeres migrantes, como han podido leer en la lección 1 porque a las mujeres el sistema patriarcal nos ha ubicado en el trabajo reproductivo (cuidar a los hijos e hijas, hacer la limpieza en casa y más tareas del hogar? sin embargo, a los hombres los han ubicado en el trabajo productivo.
Espero vuestros comentarios en este tema
Gracias por vuestra participaciónPor todo lo que explicas Nataliya, de las condiciones laborales en dicha empresa, sobre pasa la legalidad, en cuanto a tus funciones, jornada de más de 40 horas semanales, horario flexible y retribución salarial mínimo interprofesional, que no está claro.
¿no sé si todas las condiciones estaban claras en el contrato que firmaste? y entiendo que ¿tienes permiso de residencia laboral?Aún sin tener la residencia laboral, es importante valorar nuestras capacidades y saber que hay derechos mínimos que nos amparan como el convenio 189 de la OIT (organización internacional del trabajo) que protege a las trabajadoras del hogar, si es el caso en las condiciones que debe cumplir su labor.
Gracias Eli por tu comentario
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